Te esperamos en la sesión online organizada por Wolters Kluwer con la colaboración del bufete Ortega - Condomines Abogados en la que analizaremos en detalle las Claves prácticas de la Reforma Laboral 2021, así como los aspectos más relevantes e importantes de la reforma acordada entre el Gobierno y los agentes sociales y publicada como Real Decreto Ley.

La sesión se organizará a través del desarrollo ágil de los siguientes ejes fundamentales:

1. Introducción y contexto general de la reforma:
1. ¿De dónde venimos?
2. ... pasando por “derogaremos la reforma laboral del Partido Popular.”
3. ... hasta el acuerdo final alcanzado: luces y sombras. ¿Estamos ante una reforma adecuada?
2. Reordenación de las modalidades contractuales: generalización del contrato indefinido y simplificación de la contratación temporal.
1. Los nuevos contratos formativos.
• Contrato de formación dual o en alternancia trabajo-formación.
• Contrato para la obtención de práctica profesional.
2. El nuevo contrato estructural por circunstancias de la producción y su doble utilización.
3. El renovado contrato por sustitución de persona trabajadora.
4. La potenciación y desarrollo actualizado del contrato fijo discontinuo.
5. La nueva ordenación, para el sector de la construcción, del contrato fijo de obra o “indefinido adscrito a obra.”
6. Penalizaciones en caso de actuación fraudulenta al formalizar contratos temporales:
• Nuevos límites temporales a la concatenación.
• Nuevas sanciones e individualización de éstas.
• Encarecimiento de las cotizaciones sociales.
3. Modificaciones en la negociación colectiva.
1. Recuperación de la ultraactividad plena de los convenios colectivos.
2. Prevalencia del convenio sectorial sobre el de empresa: matices y consideraciones al respecto.
3. Contratas y subcontratas (artículo 42 ET): novedades en el ámbito del convenio colectivo de aplicación.
4. Medidas de flexibilidad interna: mantenimiento de la flexiguridad.
1. Artículo 41 ET. Modificaciones condiciones de trabajo: en qué términos se mantiene y aspectos a destacar.
2. Potenciación de la figura de los ERTE frente a los ERE.
3. El nuevo “Mecanismo RED de Flexibilidad y Estabilización del Empleo.”
5. Cuestiones adicionales que destacar (entre otras):
1. Despidos objetivos en el sector público.
2. Las posibles novedades susceptibles de introducirse en la tramitación parlamentaria del RDL.

Al finalizar el análisis, se abrirá un coloquio y turno de preguntas donde los asistentes podrán hacer llegar sus dudas a los ponentes.