Capital Humano

En plena era de revolución tecnológica y cambios profundos, los profesionales de Recursos Humanos necesitan mirar hacia el futuro para crear nuevas soluciones que aporten valor a sus organizaciones en términos de transformación, diversidad, experiencia del empleado o inteligencia colaborativa.

Capital Humano es una revista electrónica mensual que aporta una visión global, actual y práctica de los RR.HH. con ideas e información para una mejor gestión del talento dentro de las organizaciones privadas y públicas. Una gran ayuda al profesional de los Recursos Humanos para conocer las mejores técnicas de gestión, las novedades legales, los casos de éxito... y aprovechar la experiencia de expertos profesionales del ámbito privado y público. Junto a la revista, una web de actualización diaria mantiene informado de las novedades en el mundo de las organizaciones y la gestión de las personas.

 

INFORMACIÓN EDITORIAL

Coordinadores

Sección “Crecimiento Profesional”

José Manuel Casado. Presidente de 2.C Consulting, empresa especializada en consultoría de Organización, Estrategia de Capital Humano y Gestión del Cambio y Distinguished Clinical Professor del IE. Socio y profesor de The Valley DBS.

Sección “Conciliación y Diversidad”

Roberto Martínez. Especialista en gestión de la Compensación y el Talento RR.HH, Socio - Director General en CEINSA. Profesor en Compensación del Master de RRHH de la Universidad Autónoma de Madrid.

Sección “Compensación”

Josep Capell. Especialista en gestión de la Compensación y el Talento RR.HH, Socio - Director General en CEINSA. Profesor en Compensación del Master de RRHH de la Universidad Autónoma de Madrid.

Sección “Relaciones Laborales y Prevención

Juan Suanzes. Socio de Crheo Recursos Humanos (Outplacement, Recolocación, Selección, Formación, Comunicación). Socio Fundador y Vicepresidente de ADiReLab (Asociación de Directivos de Relaciones Laborales). Socio Fundador de AIAL (Asociación de Expertos en Movilidad Internacional). Asociado en Right Management. Abogado y Formación en Ciencias Políticas. Emprendedor y Directivo en empresas de Servicios y Recursos Humanos. Planificación estratégica y desarrollo de negocio.

Sección “Administraciones Públicas”

María Dapena. Licenciada en Derecho. Máster Universitario Oficial en Dirección y Gestión de RRHH. Directivo Publico Local titulada por el INAP. Especialista en Gestión Pública Local por la Federación Española de Municipios y Provincias. Titulada Universitaria en Psicología (Introducción) por la Universidad de Oxford, Department of Continuing Education, UK. Miembro de la comunidad educativa de la Harvard Business School (HBS), Boston, MA, USA. Titulada Universitaria en Liderazgo e Innovación por la Universidad Internacional de La Rioja en colaboración con Merton College, Oxford, UK. Formadora de empleados públicos desde el año 2018 y ponente especializada en la dirección y gestión de recursos humanos en el sector público.

Sección “Tendencias”

Santiago García.Co-Fundador de Future for Work Institute. Consultor en gestión del capital humano, Ex ejecutivo de RRHH, Profesor-Ponente. Premio Blogosfera RR.HH. en varias ocasiones por sus entradas en www.santigarcia.net; “the art of managing people in a networked world” y podcast.futurodeltrabajo.com. Autor del libro “El arte de dirigir personas” y co autor de “El ocaso del empleo”.

Sección “Headhunting y Selección”

Pedro Rojas. Especialista en inbound recruitment y en psicología de reclutamiento y selección.

Envío de originales

Todas nuestras publicaciones están abiertas a la divulgación de los trabajos que nuestros lectores, colaboradores y amigos nos quieran hacer llegar. Los trabajos que deberán ser inéditos pueden remitirse por e-mail a: ES-capitalhumano@aranzadilaley.es

En el fichero que contenga el artículo deberán constar los siguientes datos identificativos del autor: nombre y apellidos, profesión o cargo que debe aparecer en la publicación, correo electrónico de contacto y una breve referencia a su curriculum profesional.

Los artículos recibidos serán evaluados por el Consejo de Redacción, la resolución del Consejo será comunicada al autor en un plazo aproximado de 15 días.

La publicación de los trabajos no será compensada económicamente. Se remitirá al autor copia del artículo publicado en formato pdf generada desde smarteca, biblioteca inteligente profesional a la que se incorpora el Capital Humano.

Las pautas de publicación de trabajos en el Capital Humano son:

TRIBUNAS

  • Extensión máxima recomendada: 6 páginas.

  • Título breve del trabajo.

  • Nombre, dos apellidos y condición profesional del autor.
  • Abstract: 6 líneas a modo de entradilla descriptiva del contenido.
  • Utilización de resaltes (negritas) de los textos destacados.
  • Citas Jurisprudencia y Legislación: referenciadas a las bases de datos de LA LEY, con los datos completos de identificación de la resolución.
  • Notas a pie de página del texto del documento, sólo las imprescindibles.

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